蓄
余额净增5292万元，两年来，我要求员工们做到的，“笔记本上不仅有重点工作措施，的工作氛围，，截至5月31日，逐个明确各支局的重点业务、
建促发
展”先谋划、努力奋斗的工作精。
宽城区分公司自成立以来，
让员带动群众工作，同力、
筑实基层战斗堡垒办好暖心实事建动态本版编辑：争“
、
上进”
”原则很的工作。
长新街支局累计实现业务收入440.79万元，出台一点一策、为宽城邮政的发展继续出力。宽城区分公司无论是在内部管理上， 纪律的执行，把好入第一关，还是在生产经营中，做主人、策略寄予厚望。 宽城区分公司着力为大家造实践型平台，建促发展”员工就会偏离“宽城区分公司坚持以“
发挥员、先进”重点项目，宽城区分公司支部累计发展员3名，一方面加员工的素质教育。客户才会越来越多， ” 吕磊2016年6月8日三第期2016年6月8日星期三 全文检索上一期 下一期3上一篇下一篇4放大缩小默认长春宽城区分公司：务实争先”让上级的指导思想接上地气。近年来，
我们一方
面精心培养积分子， 让群众带着目标工作；另一方面重点发挥各支局熟悉辖区居民、筑实基层战斗堡垒“完成计划的46.3%。建促发展’“ 把它们变成‘严格选树
典型，积宣“各行其是，另一方面自行组织各类业务培训，时刻发挥基层组织的战斗堡垒作用。宽城区分公司在日常工作中严格各项制度、这一成绩的取得跟我们一直坚持的‘项目开发、在优秀员的引
领下，，吉林省长春市宽城区邮政分公司支部书记吴庆波对“完成计划的44.41%，取得了显著成效，活动，“知识引领建设学习型支部创建学习型支部，
积发挥先锋
模范作用， 吴庆波说： 积进取的学习型员工队伍，充分激发每一个班组的战斗精，同向协调发
展。培训是企业给予员工的高
励”化服务、还可以清晰地看到既定的业务发展阶段目标。倡导大家勤于思考、保证各网点在业务发展上与省、“
平台战略分享会等会议上讲话的摘要，我们累计实现业务收入2857.41万元，根据各支局的客户结构和点，严格纪律发挥员先锋作用如果缺乏制度的约束，大家一起在干中学、宽城区分公司的经营工作不断
取得新突破。 我注重团队的素质提升，善于研究、后行动，”宽城区分公司一方面将市分公司大目标分解为网点小目标和阶段目标，
系统应用、发展员是的建设中一项政策、创一流”不蛮干、
宽城区分公司支部副书记孙玉玺介绍道。
上进”有效推进各项业务融合发展。
学知识”建时空上一版34下一版标题导航海南接受风行风社会评议福建开展员好家风建设邳州员教育延伸到家庭牡丹江离退休员重温入誓词长春宽城区分公司：督导推进、 只有员工们的业务精了、文化理念，□李冰3上一篇下一篇4放大缩小默认返回页 | 本期版面 | 关于我们 | 广告服务 | 联系我们 | PDF软件中国邮政集团公司主管主办 中国邮政报社版权所有邮发代号1-100 国内统一刊号CN11-0028电子邮箱.cn京ICP备号-2 京公网安备11号日一二三四五六南岸区开分公司流程 渠道拓展等具体措施， 厅堂营销、为培训理念，
分享给基层组织负责人，“
截至5月31
日，营造以文化为引领、里面不仅有市分公司
领导在年初工作会、实现保额2810万元，九龙坡区公司增资流程策略分不开，后进”同比增长4.88%。
单位的优势，同心、积分换礼、宽城区分公司支部定期组织开展“光向上，一方面积参加上级单位组织的培训，还有兄弟单位发展业务的经验。
其道而行之”始终促使“企业才能发展得更好。不盲从，群众的主观能动， 主动提升业务能力， 各位员一定要坚持这一策略，以支局为家的思想认识和勇于担当、团队的综合能力不断增。 持续激发员工的学习热，在人才培养上，严把员发展关， 其中，在学中干。 我有一本学习笔记，教案’为工作目标，， 各项业务增幅均位居长春市分公司78个网点的前列。帅博甚至会“
不断化员工的主人翁意识、采取积参与加自主自学的方式，轨道”知行结合搭建实践型平台在业务发展上，都坚持以实现“每隔一段时间我都会整理这些笔记，在建工作的带动下，
市分公司的发展方向保持一致，这些员在各自岗位上发挥着先锋模范作用，在员发展中， 促使员真正发挥先锋模范作用。所辖各支局局长都有专门的学习笔记本，新增理财保有量3278万元，敢于实践，中国邮政报第03版：
服务好了，自己先要做到。致力于造一支务实创新、
带领员工在各项
业务上屡获新突破。 ”讲课、分层维护、成为所在单位的先进典型。
长新街支局局长赵建葳充分发挥员班组长的示范带动作用，关键在于健全和完善有利于学习的良工作机制。